Organización y retribución
- ¿Tus procesos no son prácticos, eficientes y productivos? ¿Sabes realmente cómo se están empleando los recursos?
- ¿Tu estructura organizativa responde realmente a los retos de la Compañía y de mercado?
- ¿Los empleados saben realmente lo que se espera de ellos? ¿están actualizadas las descripciones de trabajo? ¿están valorados los puestos?
- ¿Tienes definida una política retributiva? ¿Cómo analizas tu nivel de equidad interna y competitividad externa?
- ¿Estás pensando modificar tu política de beneficios sociales?
- ¿Tienes en mente implantar un modelo de retribución flexible?
- ¿Tienes actualizado el Plan de Igualdad obligatorio?
- Dentro del Plan de Igualdad, ¿Tomas acciones si existe brecha salarial en la auditoría retributiva? ¿Está al día el registro retributivo?
